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Équité en emploi au Québec, enjeux d’application pour les minorités visibles

Le taux net de discrimination varie très peu selon que l’organisation testée soit une entreprise privée (37 %) ou un OSBL (35 %). La discrimination se fait sous plusieurs formes, selon Monsieur Rigaud Saint-Amour, travailleur social que j’ai interviewé sur ce sujet.

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